被辞退后可以获得多少补偿

1.辞退补偿数额由辞退原因决定。
2.合法辞退且需支付经济补偿时，按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.违法辞退，按经济补偿标准两倍给赔偿金。
4.劳动者有严重违纪等过错，单位辞退不用补偿赔偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了两年零四个月。某天，公司以小朱工作表现不佳为由将其辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求公司按照工作年限给予经济赔偿；而公司则称小朱工作存在严重失误，属于合法辞退，无需支付任何补偿。双方就此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重失误，属于劳动者过错情形，那么公司辞退小朱无需支付补偿或赔偿。
2、若公司无法证明小朱的过错，其辞退行为可能被认定为违法辞退，此时公司应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的两年零四个月计算，满两年支付两个月工资，四个月按半年算支付半个月工资，共需支付两个月半月工资的补偿，赔偿金则是该数额的二倍。