公司停业时员工怎样才能拿到赔偿金

1.公司停业员工要拿赔偿金，先看是否符合支付补偿情形。
公司因自身原因停业解约，应给补偿。
2.员工可先和公司协商补偿，补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.协商不成，员工收集合同、工资条等证据，可向劳动监察投诉或仲裁。
对仲裁不服，可起诉维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司因自身原因决定停业并与员工解除劳动合同。小朱要求公司支付经济补偿，公司却以各种理由拒绝。小朱认为自己在公司工作多年，公司理应支付补偿，双方协商无果，争议由此产生。

案情分析:

1、根据法律规定，公司因自身原因停业与员工解除劳动合同，属于应支付经济补偿的情形，该公司拒绝支付补偿的行为不符合法律规定。
2、经济补偿应按小朱在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
3、若小朱与公司协商不成，他可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系、工资数额、工作年限等的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼以维护自身权益。