恶意拖欠农民工工资应该怎么办

1.当农民工遭遇恶意拖欠工资情况时，可按以下步骤处理。
2.第一步，尝试与用人单位进行协商，清晰表明自身诉求，要求其支付工资，并明确告知恶意拖欠工资属于违法行为。
3.若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令用人单位在规定期限内支付工资，要是逾期未支付，还会责令其加付赔偿金。
4.也能够申请劳动仲裁，借助仲裁程序来确定工资数额以及支付时间等。
仲裁裁决具备强制执行力。
5.要是用人单位依旧不履行支付义务，可向法院申请强制执行。
6.另外，若恶意拖欠情节严重，有可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。
总之，农民工要通过合法途径积极维护自身权益，保障工资及时足额发放到手中。

案情回顾:

小何、小李等多名农民工在某建筑工地辛苦工作数月后，到了约定发薪日，用人单位却以各种理由恶意拖欠工资。他们多次与用人单位协商，明确提出支付工资的诉求并告知对方恶意欠薪违法，但协商无果。于是他们向劳动监察部门投诉，用人单位仍未在规定期限支付工资。农民工们又申请劳动仲裁，仲裁裁决后用人单位依旧不履行支付义务。

案情分析:

1、农民工遭遇恶意拖欠工资，首先尝试协商是合理合法的维权开端，能清晰表达自身诉求并告知用人单位其行为违法。
2、协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令支付工资及加付赔偿金，这是保障劳动者权益的重要途径。
3、申请劳动仲裁确定工资数额和支付时间，仲裁裁决有强制执行力。若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
4、恶意拖欠情节严重涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。