单位变更劳动合同的情况是什么

单位变更劳动合同存在以下几种情形：
1.协商一致变更：
用人单位与劳动者经协商达成一致，即可对劳动合同约定内容予以变更。
在此过程中，双方需形成书面协议，清晰明确变更的具体条款等细节。
例如，劳动者的工作岗位从销售调整为客服，工作地点从城市A变更至城市B等，都需在书面协议中详细写明。
2.客观情况发生重大变化：
当出现致使劳动合同无法履行的客观状况时，用人单位应先与劳动者进行协商。
若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，但同时应依法支付经济补偿。
比如，企业所在地区遭遇重大自然灾害，导致工厂无法正常运转，劳动合同无法继续履行。
3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整：
此类情况可能致使劳动合同无法继续履行，单位会与劳动者协商变更劳动合同。
若协商无果，单位在遵循法定程序的前提下，可解除劳动合同并支付经济补偿。
像某制造企业从传统生产模式转变为智能化生产，原劳动合同部分条款不再适用，就需要进行相应变更。
总之，单位变更劳动合同要有合理合法依据，并严格遵循法定程序，以此保障双方权益。

案情回顾:

小何在一家制造企业担任传统生产岗位工作。后来企业进行智能化生产转型，原劳动合同部分条款不再适用，企业与小何协商变更劳动合同，将其岗位从传统生产调整为智能化操作岗位。但小何不同意变更，双方未能达成一致。企业在遵循法定程序后，决定解除与小何的劳动合同，小何认为企业不应解除合同，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，致使劳动合同无法继续履行时，单位可与劳动者协商变更劳动合同。本案中企业因智能化转型，原合同部分条款不适用，与小何协商变更合同符合规定。
2、若协商无果，单位在遵循法定程序的前提下，可解除劳动合同并支付经济补偿。企业已按此操作，解除合同行为合法。小何不同意变更合同，企业解除合同有合理合法依据。