如何立即解除劳动关系

1.立即解除劳动关系有多种情况。
当用人单位有过错时，像没及时足额给劳动者支付劳动报酬，或者没依法为劳动者缴纳社保等，劳动者能依据《劳动合同法》第38条，书面通知用人单位解除劳动关系，通知送达就生效，不用提前告知，还能主张经济补偿。
2.要是劳动者主动辞职，且用人单位不存在上述过错情形，通常得提前30日书面通知用人单位；
在试用期内则提前3日通知。
不过，在一些特殊状况下，比如用人单位用暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，劳动者可马上解除，不用遵循通知程序，也能获得经济补偿。
3.总之，解除劳动关系的方式要根据具体情况来定，确保合法合规，以此保障自身权益。
比如，要仔细查看用人单位有无过错行为，自身处于试用期还是正式工作期等，依据这些准确判断解除方式，维护好自己在劳动关系中的应得利益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司长期未依法为其缴纳社保，且未及时足额支付劳动报酬。小朱决定解除与公司的劳动关系，他书面通知了公司。而同事小李主动辞职，公司并无过错，小李按规定提前30日书面通知了公司。另一位同事小丽在试用期内，公司以暴力手段强迫其劳动，小丽立即解除了劳动关系。

案情分析:

1、小朱的情况符合《劳动合同法》第38条，公司有过错，小朱书面通知送达时劳动关系即解除，无需提前告知，还可主张经济补偿。
2、小李主动辞职且公司无过错，按规定需提前30日书面通知用人单位。
3、小丽在试用期内遭遇公司暴力强迫劳动，可马上解除劳动关系，不用遵循通知程序，也能获得经济补偿。