劳动仲裁的举证责任怎么样分配

1.劳动仲裁举证责任分配通常依循“谁主张，谁举证”原则。
2.当劳动者主张用人单位存在拖欠工资、违法解除劳动合同等状况时，需提供相关证据。
像劳动合同，它能明确双方的权利义务关系；
工资条可直观显示工资发放情况；
工作证证明劳动者的工作身份；
考勤记录反映出勤状况；
离职证明表明离职事宜；
聊天记录若涉及相关争议内容，也可作为证据。
这些材料都有助于证明其主张。
3.若用人单位反驳劳动者主张，同样要进行举证。
比如，用人单位称劳动者严重违反规章制度而解除合同，那就得提供该规章制度是依法制定且已向劳动者公示的证据，以及劳动者违反规定的具体证据。
4.在某些特殊情形下，举证责任会倒置。
比如因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引发劳动争议时，由用人单位承担举证责任。
5.总之，清晰明确举证责任分配，对劳动仲裁的顺利开展很有帮助，能够切实维护双方的合法权益。

案情回顾:

小何向劳动仲裁机构提出申请，称所在公司小丽企业拖欠其工资且违法解除劳动合同。小何提交了劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明和部分与公司管理人员的聊天记录作为证据。小丽企业反驳，称小何严重违反规章制度才解除合同，但小何对此不认可，双方就举证责任产生争议。

案情分析:

1、依据“谁主张，谁举证”原则，小何主张公司拖欠工资和违法解除劳动合同，已提供相关证据，完成初步举证责任。
2、小丽企业反驳小何主张，需举证证明规章制度依法制定并已向小何公示，以及小何违反规定的具体证据。若属用人单位作出解除劳动合同等决定引发的争议，用人单位承担举证责任。明确举证责任分配，有助于劳动仲裁顺利进行，维护双方合法权益。