公司开除试用期员工要给予经济补偿吗

1.公司开除试用期员工是否需支付经济补偿，要依具体情形定。
2.若公司能证实试用期员工不符合录用条件，按照《劳动合同法》第39条，可不支付经济补偿。
例如员工在试用期内未达成岗位规定的业绩指标，像销售岗位要求月销售额达到一定金额，该员工却远低于此标准。
3.要是公司无法证明员工不符合录用条件就随意开除，便属于违法解除劳动合同。
4.这种情况下，依据《劳动合同法》第47条，公司需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。
工作每满一年，支付一个月工资；
不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

案情回顾:

小朱于今年初入职一家销售公司，处于试用期。公司规定销售岗位月销售额需达10万元，小朱工作两个月均未达标。公司以不符合录用条件为由将其开除，未支付经济补偿。小朱认为公司未明确告知业绩不达标就开除，且未给予足够指导，认为公司属违法解除，要求经济补偿。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》第39条，若公司能证实小朱不符合录用条件，可不支付经济补偿。本案中若公司有证据证明已明确告知业绩标准且小朱确实未达标，其开除行为合法。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，随意开除则属违法解除。按照《劳动合同法》第47条，因小朱工作不满六个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿。