单位解除合同不给予经济补偿咋办

1.劳动者面对单位解除合同不给予经济补偿的情况，可依法采取多种途径维权。单位解除合同不支付经济补偿属违法行为，劳动者有权维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-先与单位协商，明确告知单位需按规定支付经济补偿，尝试和平解决问题。
-若协商无果，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除合同通知等证据，以证明劳动关系和单位解除合同的事实。
-向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的必经程序。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求单位支付经济补偿，若单位违法解除，还可主张赔偿金。

法律分析：
（1）单位解除合同不给予经济补偿时，与单位协商是解决问题的第一步。劳动者明确指出单位应按规定支付补偿，这是基于法律规定维护自身权益，和平解决有利于节省时间和精力。
（2）若协商不成，收集证据至关重要。劳动合同、工资条等能证明劳动关系，解除合同通知可证明单位解除合同的事实，这些证据是后续维权的关键。
（3）劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的必经程序。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若单位违法解除合同，劳动者还可主张赔偿金。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性，不同案情处理方式可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当单位解除合同不给予经济补偿时，劳动者可先与单位友好协商，指出单位应按规定支付补偿，以和平方式解决问题。
（二）若协商无果，劳动者要积极收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除合同通知等，以此证明劳动关系和单位解除合同的事实。
（三）可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的必经步骤。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求单位支付经济补偿，若单位违法解除，还可主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位解除合同却不支付经济补偿，劳动者可依法维权。先尝试与单位协商，要求其按规定给予补偿，和平解决问题。
2.若协商无果，需收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等，证明劳动关系和单位解除合同的事实。
3.可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，合法要求补偿，单位违法解除还可索赔。

结论：
单位解除合同不给予经济补偿，劳动者可通过协商、收集证据、投诉、仲裁、诉讼等途径依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位解除合同在符合条件时需给予劳动者经济补偿。当单位不履行此义务，劳动者可先与单位协商，明确表达诉求，争取和平解决。若协商无果，收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系和单位解除合同的事实，为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，可促使其责令单位改正；劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的必经程序，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若单位违法解除合同，劳动者还可主张赔偿金。如果在维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。