哪些情形下解除合同不给予经济补偿

法律分析：
（1）当劳动者处于试用期且被证明不符合录用条件时，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。这要求单位有明确的录用标准和证明材料。
（2）劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除合同可不必支付补偿，但规章制度需合法合理且经过民主程序制定并公示。
（3）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，单位解除合同无需补偿，不过“重大损害”的界定需结合实际情况和单位规定。
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，单位解除合同不用支付补偿。
（5）因欺诈、胁迫手段或乘人之危，使单位在违背真实意思情况下订立或变更合同致合同无效，单位解除合同无需补偿。
（6）劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除合同不支付补偿。
（7）劳动合同期满，用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付补偿。

提醒：劳动者应遵守单位规章制度和法律法规，避免自身权益受损；用人单位解除劳动合同时需确保符合法定情形，否则可能面临法律风险，建议遇到复杂情况咨询专业法律意见。

（一）用人单位若要依据劳动者在试用期间被证明不符合录用条件解除合同，需有明确的录用条件并能提供证明材料，比如岗位说明书、考核标准等。
（二）以劳动者严重违反用人单位规章制度解除合同时，规章制度要合法、合理且经过民主程序制定并公示，同时有劳动者违反制度的证据。
（三）对于劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的情况，要明确“重大损害”的标准，保留好相关损失的证据。
（四）当劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作时，要有证据证明这种影响，且在提出改正要求后对方拒不改正。
（五）若因欺诈、胁迫手段或乘人之危导致合同无效而解除合同，要能证明合同订立或变更时存在这些情形。
（六）劳动者被依法追究刑事责任，需有相关司法文书证明。
（七）劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，需有书面通知等证据证明劳动者不同意续订。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

1.劳动者试用不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、以欺诈等手段使合同无效、被追究刑事责任，单位解除合同无需支付补偿。

2.劳动合同期满，单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的，单位也无需支付补偿。

结论：
用人单位在劳动者存在特定情形或劳动合同期满按规定续订遭劳动者拒绝时，解除合同无需支付经济补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，当劳动者处于试用期间且被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，或同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正，或通过欺诈等手段使合同无效，或被依法追究刑事责任时，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。此外，劳动合同期满，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位同样无需支付经济补偿。这些规定旨在保障用人单位的合法权益，维护正常的用工秩序。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，想进一步了解自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位在多种情形下解除劳动合同无需支付经济补偿。包括劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈等手段使合同无效以及被依法追究刑事责任等情况。此外，劳动合同期满，单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订时，单位也无需支付。
2.对于用人单位，应在招聘时明确录用条件并留存证据，完善规章制度并确保员工知晓，在发现员工存在问题时及时收集证据以证明解除合同的合理性。对于劳动者，应遵守单位规章制度，认真履行工作职责，在面对单位提出续订合同时，谨慎考虑自身权益和职业发展做出决定。