试用期解除劳动合同时是否享有经济补偿

1.试用期解除劳动合同的经济补偿情况多样。若劳动者在试用期间被证不符合录用条件，单位解除合同无需支付补偿；若单位无正当理由单方解除，属违法解除，要支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍；若双方协商一致解除，单位需支付经济补偿。
2.解决措施与建议：
-用人单位应在招聘时明确录用条件，并保留能证明劳动者不符合录用条件的证据，避免违法解除风险。
-劳动者要了解自身权益，若遭遇单位无理由解除，可通过合法途径维权。
-双方协商解除时，应签订书面协议，明确经济补偿金额等事项，保障双方权益。

法律分析：
（1）当劳动者在试用期间被证实不符合录用条件时，用人单位解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿，这是基于劳动者自身未达到岗位要求的情况。
（2）若用人单位没有正当理由，单方面解除劳动合同，这种行为属于违法解除。此时用人单位应向劳动者支付赔偿金，金额通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿会根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿，保障劳动者权益。

提醒：
劳动者要了解自身权益，遇到用人单位解除合同情况，先判断是否合理合法；用人单位解除合同需有充分依据，避免违法解除带来赔偿风险，情况复杂可咨询进一步分析。

（一）劳动者被证明不符合录用条件时，用人单位解除合同无需补偿，劳动者应尽快寻找新的工作机会。
（二）用人单位无正当理由单方解除属违法，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。
（三）用人单位与劳动者协商一致解除，用人单位需支付经济补偿，劳动者可关注补偿是否按规定计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期间，若劳动者被证明不符合录用条件，单位解除合同无需支付经济补偿。

2.单位无正当理由单方解除，属违法解除，要支付赔偿金，一般是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，不满半年支付半个月工资。

3.单位与劳动者协商一致解除合同，单位需支付经济补偿。

结论：
试用期解除劳动合同，是否有经济补偿取决于解除情形。劳动者不符合录用条件被解除无补偿；用人单位违法解除需支付赔偿金；协商一致解除用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。而用人单位无正当理由单方解除，属违法解除，要支付赔偿金，一般是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资。若双方协商一致解除，用人单位需支付经济补偿。在实际生活中，劳动关系复杂，遇到试用期解除劳动合同的问题时，可能会因证据收集、法律适用等产生困扰。若对试用期解除劳动合同的补偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。