员工拒绝加班可以吗

1.通常而言，员工有拒绝加班的权利。
按照《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需要，经与工会及劳动者协商后才能延长工作时间。
这表明，未经协商一致，员工有权拒绝加班安排。
2.不过存在特殊情形，像发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康与财产安全，需紧急处理；
生产设备、交通运输线路、公共设施出现故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等。
在此类情况下，员工不得拒绝加班。
3.倘若用人单位违反规定强迫员工加班，员工可向劳动行政部门投诉。
劳动行政部门会给予警告，责令改正，还可处以罚款。

案情回顾:

小朱在一家工厂上班，工厂近期订单增多，老板未与工会和小朱协商，便要求小朱每天加班3小时。小朱认为自己有拒绝加班的权利，遂拒绝了老板的要求。老板却以不服从安排为由，威胁要扣小朱工资。小朱对此不满，不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需要，经与工会及劳动者协商后才能延长工作时间，本案中老板未经协商要求小朱加班，小朱有权拒绝。
2、若老板强迫小朱加班，小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会给予老板警告，责令改正，还可处以罚款。