劳动者该怎么解除劳动合同

劳动者解除劳动合同存在三种情形：
1.协商解除：
劳动者与用人单位达成一致意见后，便可解除劳动合同。
在此过程中，双方要签订书面协议，详细明确解除的具体时间，以及工作交接等关键事项。
例如，约定好离职日期为下个月10号，在离职前一周内完成工作资料、办公设备等交接工作。
2.预告解除：
劳动者需提前三十日以书面形式告知用人单位。
若是处于试用期内，则只需提前三日通知。
当预告期满，劳动者即可离职，无需用人单位同意，但务必严格履行通知义务。
比如，通过邮件、快递等方式将解除劳动合同通知送达用人单位，并留存相关凭证。
3.即时解除：
倘若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者能够随时解除劳动合同，无需提前通知，并且还可要求用人单位给予经济补偿。
值得注意的是，劳动者解除合同时要依照法定程序进行，认真办理工作交接，防止给用人单位带来损失，不然可能需承担赔偿责任。

案情回顾:

小许在某公司工作，近期因个人发展想解除劳动合同。小许先与公司协商，公司希望他能晚些离职，双方未达成一致。之后小许提前三十日以书面邮件形式通知公司解除合同，公司以业务繁忙为由不同意。然而在通知期间，小许发现公司未依法为他缴纳社会保险费，于是小许决定即时解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿，公司拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、小许与公司协商解除未达成一致，此情况下协商解除不成立。
2、小许提前三十日书面通知公司解除合同，符合预告解除规定，即便公司不同意，预告期满小许也可离职。
3、公司未依法为小许缴纳社会保险费，小许可即时解除合同并要求经济补偿，公司拒绝补偿的行为不符合法律规定。同时，小许应依法办理工作交接，避免承担赔偿责任。