孕期能辞退员工吗

1.法律保护女职工孕期、产期、哺乳期权益，用人单位不得解除劳动合同。
2.若用人单位违规辞退孕期员工，员工可要求继续履行合同，单位应照做。
3.若员工不要求或合同无法履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
4.孕期员工受法律特殊保护，单位不可随意辞退。

案情回顾:

小丽在某公司工作两年，怀孕后公司以她无法正常高效工作为由将其辞退。小丽认为自己处于孕期，公司不应解除劳动合同，要求继续履行合同，但公司拒绝。小丽遂与公司就辞退一事产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。该公司辞退孕期的小丽，违反了此项法律规定。
2、小丽有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行。若小丽不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。小丽在该单位工作两年，经济补偿应按两个月工资标准支付，赔偿金则为四个月工资。