劳动法中辞退临时工赔偿标准是啥

1.临时工在劳动法里多是非全日制用工或劳务派遣工。
非全日制用工双方，任一方可随时终止用工，且单位无需支付经济补偿。
2.劳务派遣工被辞退，若因用人单位原因退回，派遣单位重新派遣维持或提高条件，劳动者不同意，派遣单位要支付补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
3.若派遣单位违法解除，需双倍赔偿。
具体情况要结合证据和事实判定。

案情回顾:

小朱是一名临时工，与某单位建立了用工关系。起初小朱以为自己是非全日制用工，工作一段时间后，单位突然通知要辞退他。小朱认为单位应给予经济补偿，而单位则认为若小朱是非全日制用工，无需支付补偿；若小朱是劳务派遣工，需看具体情况。双方就小朱的用工形式以及是否应支付经济补偿产生争议。

案情分析:

1、若小朱属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以若确定为非全日制用工，单位无需支付经济补偿。
2、若小朱属于劳务派遣工，要根据辞退原因判定。若因用人单位原因退回，且劳务派遣单位重新派遣时维持或提高劳动合同约定条件，小朱不同意，劳务派遣单位需按工作年限支付经济补偿；若劳务派遣单位违法解除，需双倍支付赔偿金。具体情况要依据实际证据和法律事实综合判定。