企业无故辞退员工应给予啥赔偿

（一）员工被企业无故辞退，可先与企业协商，要求企业按照上述标准支付赔偿金。
（二）若协商不成，员工可收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动监察部门投诉。
（三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.企业无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。

2.经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

3.月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
企业无故辞退员工属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。所以企业无故辞退员工，要承担相应赔偿责任。如果员工遇到企业无故辞退的情况，自身权益可能受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

1.企业无故辞退员工属于违法行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.企业应严格遵守法律规定，避免无故辞退员工。在解除劳动合同时，要依据法律准确计算经济补偿和赔偿金。员工若遭遇无故辞退，可收集证据，通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）企业无故辞退员工是明显的违法行为，这种行为违反了劳动合同相关规定。企业与员工签订劳动合同后，双方都应按约定履行，无故辞退属于企业单方面违约。
（2）赔偿方面，以经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算依据员工工作年限和工资水平。工作年限决定补偿月数，每满一年给一个月工资，不足一年按相应规则计算。工资则以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。
（3）对于高收入员工，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍算，且支付年限最高十二年。

提醒：
员工遇到无故辞退情况要保留好工作证据，企业辞退员工时要严格遵循法律规定，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。