临时工劳动合同未到期能辞职吗

（一）正常辞职
在劳动合同未到期时，若不在试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位可解除合同；若在试用期，提前三日通知用人单位就能解除。这样能保证辞职程序合法，避免后续纠纷。

（二）特殊情况辞职
当用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。

（三）避免赔偿责任
劳动者要避免违反规定解除劳动合同，不然给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。所以辞职按法定程序进行很有必要。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.临时工即便劳动合同未到期，也能辞职。提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知，即可解除合同。

2.若单位用暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥危及人身安全，可立即解约，无需提前告知。

3.若劳动者违规解约致单位受损，需担责赔偿。建议按法定程序辞职，避免纠纷。

结论：
临时工劳动合同未到期能辞职，但要按法定程序进行，否则造成损失需担责。
法律解析：
依据法律，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。若用人单位有以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。但如果劳动者违反规定解除合同，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。所以临时工辞职时，最好按法定程序进行，这样能避免不必要的纠纷。如果在辞职过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我也会为大家提供专业的法律建议和帮助。

临时工劳动合同未到期可以辞职。劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，可依法解除劳动合同。若用人单位有暴力、威胁强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。

为避免纠纷，给出以下建议：
1.正常情况下，严格按照法定程序，提前相应时间以书面形式通知用人单位，确保通知送达并保留相关证据。
2.遭遇用人单位强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全时，及时收集相关证据，随后立即解除劳动合同。
3.若违反规定解除合同可能造成用人单位损失，应尽量与用人单位沟通协商，妥善处理善后事宜，减少损失并避免承担赔偿责任。

法律分析：
（1）临时工在劳动合同未到期时也有辞职的权利。正常情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。
（2）当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。
（3）但如果劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。因此，辞职按法定程序进行能有效避免不必要的纠纷。

提醒：
临时工辞职要遵循法定程序，避免因违规辞职带来赔偿风险。不同情况对应解决方案不同，可咨询进一步分析。