劳动仲裁胜诉能拿到多少钱一个月的工资

1.若诉求是支付拖欠工资，能拿到的月工资为用人单位拖欠的实际数额，通常按劳动合同约定，未明确时参照本单位同岗或当地同行业平均工资。
2.诉求为经济补偿时，按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.涉及违法解除劳动关系赔偿金，是经济补偿标准的二倍。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年后，公司无故与其解除劳动关系。小朱申请劳动仲裁，诉求一是支付拖欠的一个月工资，劳动合同对该月工资未明确约定；诉求二是要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。小朱在该公司工作了两年零三个月，劳动合同解除前十二个月平均工资为5000元。双方对于应支付的月工资数额及赔偿金数额产生争议。

案情分析:

1、对于拖欠的月工资，因劳动合同未明确约定，可参照本单位同岗位平均工资或当地同行业平均工资确定具体数额。
2、小朱工作两年零三个月，经济补偿应按两年半计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，所以经济补偿为2.5个月工资。而公司是违法解除劳动关系，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即应支付小朱5个月工资作为赔偿金，月工资按照其劳动合同解除前十二个月平均工资5000元计算。