上家公司工资没发拖延怎么办

1.先查看劳动合同里工资支付的约定，如时间和方式。
若公司拖延工资，用书面或邮件催问并留证据。
2.按法律规定，单位未及时足额付报酬，劳动者可解除合同并要补偿。
可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；
也能直接申请仲裁，要求支付拖欠工资和赔偿金。
3.注意收集证据，像合同、工资条、考勤记录等，以此维护权益。

案情回顾:

小朱曾在一家公司工作，劳动合同到期后离职。然而，上家公司却拖延支付小朱最后一个月的工资。小朱多次与公司口头沟通无果，公司以各种理由搪塞。小朱认为公司此举侵犯了自己的权益，而公司则坚称是资金周转问题，并非故意拖欠。

案情分析:

1、依据法律规定，需先确认劳动合同中关于工资支付的具体约定。小朱应收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，以维护自身权益。
2、小朱已与公司进行口头沟通但未解决问题，后续可以书面或邮件形式正式催问工资发放情况并留存证据。若公司仍不支付，因用人单位未及时足额支付劳动报酬，小朱可解除劳动合同并要求支付经济补偿。小朱还可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付，也可直接申请劳动仲裁，仲裁委将根据双方证据进行裁决，要求用人单位支付拖欠工资及可能产生的赔偿金。