预支工资跑路构成诈骗吗

1.预支工资跑路通常不算诈骗。
诈骗是故意骗钱，预支工资一般是基于劳动关系。
员工预支工资后离职，多是违反合同和职业道德，属于劳动纠纷。
2.但要是预支工资时就想非法占有，编造理由骗钱跑路，且金额达到标准，就可能构成诈骗。
3.用人单位遇到这种事，先协商，协商不成走劳动仲裁；
若涉嫌诈骗，可报警。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因家中有事向公司预支了一个月工资。预支工资后不久，小朱便失联，未再到公司上班。公司认为小朱是预支工资跑路，要求小朱归还预支工资。小朱则称家中突发重大变故，实在无力回公司工作，并非故意跑路。双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，预支工资是基于劳动关系产生的行为，小朱预支工资后离职，可能只是违反劳动合同约定和职业道德，属于劳动纠纷。
2、若小朱在预支工资时就以非法占有为目的，故意编造虚假理由骗取公司信任而获得工资并跑路，且数额达到诈骗罪立案标准，则可能构成诈骗。目前需进一步调查小朱预支工资时的主观意图。
3、公司可先与小朱协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权；若有证据证明小朱涉嫌诈骗，可向公安机关报案。