停工期间工资支付标准是多少

1.单位停工停产，在一个工资支付周期内，非劳动者原因所致，用人单位要按合同标准给劳动者发工资。
2.超过一个工资支付周期，劳动者正常工作，报酬不得低于当地最低工资标准；
未正常工作，按各地规定办，部分地方按最低工资一定比例发生活费。
3.单位停工停产不依法付薪，劳动者可协商、仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司因自身原因停工。在第一个工资支付周期内，公司未按劳动合同规定的标准支付小朱工资。超过一个工资支付周期后，小朱正常上班提供了劳动，但公司支付给他的劳动报酬低于当地最低工资标准。小朱与公司协商，公司却以经营困难为由拒绝补发工资。小朱决定维护自己的权益。

案情分析:

1、依据法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，该公司在第一个工资支付周期内未按标准支付小朱工资，已构成违法。
2、超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，此公司支付给小朱的报酬低于当地最低工资标准，同样违反了法律规定。小朱有权通过协商、仲裁等合法方式维护自身权益。