起诉老板克扣工资的流程是啥

1.起诉老板克扣工资，要先进行劳动仲裁。
2.收集能证明劳动关系和工资情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤与聊天记录等。
3.向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请书及证据。
仲裁委受理后安排开庭，双方举证、质证，随后出裁决结果。
4.若不服仲裁，收到裁决书15日内可向法院起诉。
向有管辖权的法院交诉状和证据，法院立案后排期开庭，经双方陈述、辩论后判决。

案情回顾:

小朱在某公司工作后，发现老板克扣其工资。小朱认为自己应得的工资与实际发放不符，遂决定维权。他不清楚该如何操作，也不确定是否能直接起诉老板。他希望找到一个合法有效的途径来解决工资克扣问题。

案情分析:

1、根据法律规定，起诉老板克扣工资需先经过劳动仲裁前置程序。小朱应先收集如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
2、小朱要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后安排开庭审理，双方举证、质证，仲裁委作出裁决。若小朱对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院递交起诉状和证据，法院受理立案后排期开庭，庭审中双方陈述、辩论，法院根据事实和法律作出判决。