竞业协议补偿标准是多少

1.竞业协议补偿标准法律无统一规定，通常在劳动合同解除或终止后，于竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。
2.司法实践里，补偿金额一般不低于劳动者离职前十二个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准，若前者低于后者，按后者支付。
3.当事人可自行约定合理补偿标准，若未约定但劳动者履行义务，可要求按离职前十二个月平均工资的30%按月补偿。

案情回顾:

小朱曾是某公司员工，离职时与公司签订了竞业协议，但协议未约定补偿标准。小朱按协议履行了竞业限制义务后，要求公司支付经济补偿。公司认为法律未统一规定补偿标准，且协议未明确约定，不愿支付。小朱则主张按自己在解除劳动合同前十二个月平均工资的30%支付。

案情分析:

1、根据相关规定，竞业协议补偿标准法律虽未统一规定，但在劳动合同解除或终止后，应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。当事人也可自行约定合理补偿标准。
2、本案中，协议未约定补偿标准，但小朱履行了竞业限制义务，其要求公司按照在解除劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，符合法律规定，公司应依法支付。