不给发工资应该找谁

劳动者遭遇欠薪，可通过以下途径维权：
一是与用人单位协商支付工资。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
三是向调解组织申请调解，单位不履行调解协议可申请仲裁。
四是直接申请仲裁，这是解决争议的重要环节。
五是不服仲裁，除特殊情况外可起诉。
同时，要保留好合同、考勤、工资条等证据。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后，公司未发放工资。小朱先与公司协商，希望支付工资，但公司拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，公司逾期仍未支付。小朱又向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司依旧不履行，于是小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服后，小朱决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者遭遇用人单位不发工资情况时，可先与用人单位协商，这是解决纠纷的友好途径。
2、协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付可加付赔偿金，这保障了劳动者获得工资的权益。
3、向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行可申请仲裁；也可直接申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要程序。
4、若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，劳动者可向法院提起诉讼。在此过程中，劳动者保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据，有利于维护自身合法权益。