加班举证责任该由谁来承担

1.加班举证责任按情况分配。通常，劳动者索要加班费，要自己证明加班事实。
2.要是劳动者能证明单位掌握加班证据，像考勤记录，单位却不提供，单位要担责。
3.劳动者先得拿出初步证据，如加班通知、考勤复印件、证人证言。完成初步举证且能证明单位有证据时，举证责任转到单位。单位拒绝提供，法院会支持劳动者。

结论：
加班举证责任一般由劳动者承担，若劳动者能证明用人单位掌握加班证据而其不提供，用人单位担责。

法律解析：
根据法律规定，劳动者主张加班费时，通常要对加班事实的存在承担举证责任，得先拿出初步证据，像加班通知、考勤记录复印件、证人证言等。不过，要是劳动者有证据表明用人单位掌握加班事实存在的证据，比如考勤记录等，而用人单位又不提供这些证据，那么用人单位就要承担不利后果。当劳动者完成初步举证，并且能证明用人单位持有加班证据时，举证责任就转移到用人单位。这时若用人单位拒绝提供相关证据，法院会采信劳动者的主张。如果大家在加班举证方面遇到问题，或是对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.加班举证责任分配确实需根据不同情况而定。通常劳动者主张加班费时，要对加班事实承担举证责任。若劳动者能证明用人单位掌握加班证据却不提供，用人单位担不利后果。
2.劳动者应先进行初步举证，可通过加班通知、考勤记录复印件、证人证言等证明加班事实存在。当完成初步举证且能表明用人单位持有加班证据时，举证责任会转移给用人单位。
3.为更好解决此类问题，劳动者平时要注意收集和保存加班相关证据，如工作邮件、打卡记录等。用人单位应规范考勤管理，如实记录员工加班情况。法院在审理此类案件时，要严格按照举证责任分配原则，保障双方合法权益。

法律分析：
（1）在加班举证责任分配上，通常遵循“谁主张，谁举证”原则。劳动者若主张加班费，就要对加班事实存在承担举证责任。这意味着劳动者需拿出能证明自己加班的证据。
（2）当劳动者能拿出证据表明用人单位掌握加班事实的证据，像考勤记录等，而用人单位却不提供时，不利后果由用人单位承担。
（3）劳动者需先进行初步举证，可通过加班通知、考勤记录复印件、证人证言等证明加班事实。当完成初步举证且能证明用人单位持有加班证据时，举证责任就转移到用人单位。若用人单位拒绝提供证据，法院会采信劳动者主张。

提醒：
劳动者要注意及时收集加班相关证据，用人单位应妥善保管加班证据，避免承担不利后果。若有复杂情况，建议咨询专业分析。

（一）劳动者方面，要留意收集加班相关证据。可以保留加班通知，这是明确的加班指令证明；考勤记录复印件也有一定作用，虽然可能效力稍弱，但结合其他证据能增强证明力；还可寻找一起加班的同事提供证人证言。通过这些初步举证来证明加班事实存在。
（二）若劳动者完成初步举证且能表明用人单位掌握加班证据，此时用人单位有提供证据的责任。用人单位应积极提供如完整的考勤记录等证据，否则要承担不利后果。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。