公司拖欠工资员工可以被迫离职吗

1.若公司拖欠工资，员工可被迫离职。
法律规定，单位没及时足额付报酬，劳动者能解除合同。
2.员工以拖欠工资为由离职，可立马解除劳动关系，还能要求公司给经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.离职时要留好拖欠工资证据，像工资条、银行流水、聊天记录等，还得书面通知公司，说明是因拖欠工资才解除合同。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。近期，公司连续数月拖欠小朱工资，小朱生活受到严重影响。小朱多次与公司沟通，要求支付工资，但公司均以各种理由推脱。小朱决定以公司拖欠工资为由被迫离职，公司却认为小朱是主动辞职，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中公司连续数月拖欠小朱工资，小朱有权以拖欠工资为由被迫离职并解除与公司的劳动关系。
2、小朱以公司拖欠工资为由被迫离职，可依法要求公司支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、小朱离职时应保留公司拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，并以书面形式通知公司解除劳动合同，说明解除原因是拖欠工资，以维护自身合法权益。