孕妇不同意调换工作地点怎么赔偿

1.用人单位未经协商，擅自为孕妇调工作地点，孕妇不同意，单位以此解除合同属违法。
2.孕妇可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月付半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.孕妇也能不要求赔偿金，让单位继续履行合同。

案情回顾:

小丽是一名孕妇，在某单位工作多年。一日，单位未经与小丽协商一致，擅自将她的工作地点进行调换。小丽明确表示不同意此次工作地点的变更，然而单位却以小丽不服从安排为由，解除了与她的劳动合同。小丽认为单位此举不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、用人单位未经协商一致擅自为孕妇调换工作地点，在孕妇不同意的情况下解除劳动合同，这种行为属于违法解除。因为用人单位变更工作地点属于对劳动合同的重大变更，需与劳动者协商一致。
2、小丽有两种维权途径。她可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小丽在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。她也可不要求赔偿金，而要求用人单位继续履行劳动合同。