工人无理取闹要工资怎么解决

1.工人无理索要工资，先友好沟通，出示工资核算依据和考勤记录等，证明工资发放合规。
2.若沟通无用，工人持续闹影响企业经营，可报警，警方会按治安规定处理其扰乱秩序行为。
3.企业保留工资支付凭证、考勤记录、劳动合同等证据，应对工人可能的劳动仲裁。
若仲裁，企业积极应对并提供证据，证明无拖欠工资。

案情回顾:

小朱、小李等工人到某企业要求支付工资，企业认为工资发放合理合规，向工人出示工资核算依据、考勤记录等资料，证明并无拖欠。但小朱等人仍坚持称工资发放不足，持续在企业内吵闹，严重影响了企业的正常经营秩序。企业无奈之下选择报警处理，之后小朱等人又向劳动仲裁机构申请仲裁。

案情分析:

1、企业在工人提出工资诉求时，与其友好沟通并出示工资核算依据、考勤记录等资料，已尽到合理说明义务。若工人持续无理取闹影响企业正常经营秩序，企业报警处理符合规定，警方可依据治安管理相关规定处理工人扰乱秩序的行为。
2、企业保留好工资支付凭证、考勤记录、劳动合同等证据是正确做法。当工人申请劳动仲裁时，企业应积极应对，向仲裁机构提供证据，以证明已依法支付工资，不存在拖欠情况。