劳务合同受伤赔偿标准是啥

（一）提供劳务一方受伤后，双方应及时收集各自有无过错的证据，比如现场照片、证人证言等，以确定责任分担比例。
（二）提供劳务一方要妥善保存好各项赔偿项目相关的票据，像医疗费票据、交通费票据等，便于后续索赔。
（三）对于误工费的计算，要准备好能证明误工时间和收入状况的材料，如单位的误工证明、工资流水等。
（四）若造成残疾，应在规定时间内进行伤残鉴定，确定伤残等级，以便计算残疾赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

案情回顾:

小朱受雇于小胡从事劳务工作。一次作业时，小朱因未按操作规范佩戴防护用具，导致手部受伤。小朱认为小胡作为接受劳务一方应承担全部赔偿责任；而小胡则觉得小朱自身存在过错，不应由自己完全负责，双方为此产生争议。

案情分析:

1、在劳务关系中，根据相关法律规定，提供劳务一方因劳务受伤，需根据双方各自过错承担相应责任。本案中小朱未按操作规范佩戴防护用具，自身存在过错，应减轻接受劳务方小胡的赔偿责任。若小胡无过错，也需按公平原则分担损失。
2、赔偿项目通常涵盖医疗费、误工费等。若小朱构成残疾，还需赔偿残疾赔偿金等。医疗费以实际票据为准；误工费根据误工时间和收入状况确定；残疾赔偿金依伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。