强制要求加班没有加班费辞职有赔偿吗

1.用人单位强制加班且无加班费，劳动者辞职可获赔偿。
单位安排加班需与工会和劳动者协商，不得强迫。
2.劳动者要收集考勤记录、加班通知等证据，证明加班事实和时长。
3.以单位未及时足额支付加班费解除合同，符合获经济补偿条件。
补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
4.先和单位协商补偿，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司经常强制要求他加班，且从未支付过加班费。小朱多次与公司沟通，希望能支付加班费，但公司以各种理由拒绝。无奈之下，小朱以公司未及时足额支付加班费为由提出辞职，并要求公司给予经济补偿。公司认为加班是工作需要，不应支付额外补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，不得强迫或变相强迫，该公司强制小朱加班且不支付加班费的行为违法。
2、小朱以用人单位未及时足额支付加班费为由解除劳动合同，符合用人单位应支付经济补偿的情形。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。小朱可先与公司协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。同时，小朱需收集考勤记录、加班通知等能证明加班事实和时长的证据。