二度烫伤工伤赔偿多少

（一）进行工伤认定和劳动能力鉴定。
准备劳动合同、医疗诊断证明等材料向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，再由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
（二）明确各项赔偿项目计算方式。
治疗期间产生的医疗费用按实际金额赔偿；
停工留薪期内，单位要按原工资待遇按月支付；
护理费用根据护理人员有无收入按相应规定计算；
一次性伤残补助金依据伤残等级确定，像十级是7个月本人工资。
（三）若解除劳动关系，按省级政府规定领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
十级伤残为7个月的本人工资；
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

案情回顾:

小朱在工作期间不幸被烫伤，经诊断为二度烫伤。小朱认为自己这属于工伤，公司应给予相应赔偿，但公司却认为不能仅以二度烫伤就认定工伤并确定赔偿数额，双方因此产生争议。小朱要求公司立即赔偿，公司则要求先进行工伤认定和劳动能力鉴定。

案情分析:

1、工伤赔偿数额需结合多因素确定，小朱的情况需先进行工伤认定和劳动能力鉴定以明确伤残等级。
2、赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按实际治疗费用赔偿；停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付；护理人员有收入按误工费规定计算，无收入或雇护工参照当地护工标准。
3、一次性伤残补助金根据伤残等级确定，若解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。所以不能仅依据“二度烫伤”确定赔偿数额，需经法定程序评定。