口头承诺保底工资不兑现咋办

1.收集证据：
为证明口头承诺的保底工资，可收集与单位负责人的聊天记录、通话录音，同时准备工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
2.协商解决：
证据充足时，先和单位沟通，要求按承诺发工资。
3.投诉维权：
协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处罚单位。
4.申请仲裁：
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序。
5.提起诉讼：
若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决。

案情回顾:

小朱入职某公司时，公司负责人口头承诺给他每月5000元保底工资。然而，发工资时小朱只拿到3000元。小朱要求公司按承诺支付，公司却以业绩不达标为由拒绝。小朱认为口头承诺应兑现，与公司产生争议。

案情分析:

1、小朱需收集能证明口头承诺存在的证据，如与公司负责人的聊天记录、通话录音，同时准备工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。
2、若证据充分，小朱可先与公司协商，要求按承诺支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查和处罚。
3、小朱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷的前置程序。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决公司是否应支付承诺的保底工资。