欠薪仲裁赔偿多少金额

1.欠薪仲裁赔偿分情况定。
用人单位需支付拖欠工资。
若劳动者因欠薪解除合同，单位按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。
2.劳动行政部门责令限期支付报酬，逾期不付，单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.具体赔偿结合工资、工作时间、欠薪情况确定。
劳动者要提供合同、工资条、考勤记录等证据证明工资和欠薪事实。

案情回顾:

小许在某公司工作多年，近期发现公司拖欠其数月工资。小许多次与公司沟通无果后，决定解除劳动合同并申请仲裁。公司认为小许是主动离职，不应支付经济补偿，且只愿意支付拖欠工资。双方就赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位应支付所拖欠小许的工资。因小许是因公司欠薪解除劳动合同，公司需按小许的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。具体赔偿金额需结合小许工资数额、工作时间、公司欠薪情况等确定，小许需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据来证明工资及欠薪事实。