劳动合同终止后继续上班咋办

1.劳动合同终止后继续工作，原劳动关系结束，会形成事实劳动关系，劳动者权益易受损。
2.终止次日起一个月内，单位应与劳动者续签书面合同。
满一月未签，劳动者可要求双倍工资；
满一年未签，视为订立无固定期限合同。
3.劳动者应及时和单位沟通续签。
若单位拒绝，收集工作证等证据，权益受损可投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小许与某公司签订的劳动合同到期后，双方未续签，但小许继续在该公司上班。一个月过去，公司仍未与小许续签书面劳动合同。小许多次与公司沟通此事，公司却以各种理由拖延。小许担心自身权益受影响，不知如何是好。

案情分析:

1、劳动合同终止后小许继续上班，原劳动关系结束，新形成事实劳动关系。自劳动合同终止次日起一个月内，公司应与小许续签书面劳动合同，公司未履行此义务。
2、现公司满一个月未与小许签合同，小许有权要求公司支付双倍工资。若满一年未签，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。小许可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证明存在事实劳动关系的证据，若权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。