劳动合同终止未续订继续工作咋办

1.劳动合同终止未续订但员工继续工作，双方形成事实劳动关系。自原合同终止满一个月次日起，单位要向员工每月付二倍工资，最多付11个月。

2.双方就工作达成一致，应及时补签书面合同，明确权利义务。

3.单位不愿续订，员工可要求经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。员工不愿续订，除单位维持或提高条件续订员工不同意外，单位也需支付补偿。

结论：
劳动合同终止未续订但员工继续工作形成事实劳动关系，用人单位可能需支付二倍工资、经济补偿，双方应及时补签书面劳动合同。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同终止未续订而员工继续工作，自原合同终止满一个月的次日起，用人单位要向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。若双方就工作达成一致，及时补签书面劳动合同能明确双方权利义务。若用人单位不愿续订，需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；若员工不愿续订，除用人单位维持或提高约定条件续订而员工不同意的情况外，用人单位同样要支付经济补偿。了解这些法律规定，能让劳动者和用人单位更好地维护自身权益。如果在处理此类劳动关系问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）劳动合同终止未续订但员工继续工作，会形成事实劳动关系。自原合同终止满一个月次日起，用人单位要向员工每月支付二倍工资，不过最多支付11个月。
（2）当双方就工作事宜达成一致，及时补签书面劳动合同很有必要，这样能明确双方权利义务，避免后续纠纷。
（3）若用人单位不愿续订，员工有权要求支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（4）若员工不愿续订，除用人单位维持或提高约定条件续订而员工不同意的情况，用人单位同样需支付经济补偿。

提醒：
遇到此类情况，双方应及时处理合同续订问题。员工要留意二倍工资的支付条件和期限，用人单位需依法履行支付经济补偿等义务，具体情况可咨询分析。

劳动合同终止未续订但员工继续工作会形成事实劳动关系。此时用人单位需自原合同终止满一个月的次日起支付员工二倍工资，最多支付11个月。
1.双方就工作事宜达成一致，应及时补签书面劳动合同，明确权利义务，以保障双方权益，避免后续纠纷。
2.若用人单位不愿续订，员工可要求按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3.若员工不愿续订，在非用人单位维持或提高约定条件续订的情况下，用人单位同样要支付经济补偿。这样能规范劳动用工关系，保障员工合法权益，也维护了用人单位的正常管理秩序。

（一）用人单位应重视补签合同。在劳动合同终止未续订但员工继续工作形成事实劳动关系后，自原合同终止满一个月的次日起，要及时与员工补签书面劳动合同，避免支付二倍工资的风险，支付二倍工资最多11个月。

（二）员工可依法维权。若用人单位不愿续订，员工可要求按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资；若员工不愿续订，除用人单位维持或提高约定条件续订而员工不同意的情况外，员工也可要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。