员工因失误给公司造成损失咋办

1.员工因故意或重大过失致公司损失，需担责赔偿。
赔偿额由双方协商，参考员工过错、损失大小、工资收入等。
从工资扣除时，每月不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资。
2.员工仅存在一般过失，通常无需赔偿。
公司可完善制度、加强培训防损失。
赔偿事宜先协商，协商不成，公司可走仲裁或诉讼途径。

案情回顾:

小许是某公司员工，在一次工作中出现失误，给公司造成了一定损失。公司认为小许存在重大过失，要求其承担赔偿责任，并打算从其工资中扣除赔偿款。小许则觉得自己只是一般过失，不应承担赔偿责任，双方就赔偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、若小许存在故意或重大过失，其应承担赔偿责任。赔偿数额需双方协商确定，要考虑小许过错程度、损失大小、工资收入等因素。同时，从工资中扣除赔偿款时，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
2、若小许仅存在一般过失，通常无需承担赔偿责任。公司可通过完善内部管理制度、加强员工培训等避免损失再次发生。因双方协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼途径处理该纠纷。