因工作失误造成损失要承担责任吗

结论：
因工作失误造成损失是否担责需分情况，故意或重大过失需担责，一般失误通常无需担责。
法律解析：
依据民法典，员工若存在故意或重大过失导致单位损失，要承担赔偿责任。单位可从员工工资扣除赔偿款，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。若只是一般工作失误，未达故意或重大过失程度，员工通常无需担责。判断故意或重大过失要结合失误具体情形、员工岗位职责、专业能力等因素。同时，单位需有完善且合法合规的规章制度明确员工工作要求和失误责任，并向员工公示。如果遇到工作失误担责方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

员工因工作失误造成损失是否担责需视情况而定。若员工存在故意或重大过失导致单位损失，需承担赔偿责任，单位可从工资中扣除赔偿款项，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若只是一般工作失误，未达故意或重大过失程度，通常无需担责。判断故意或重大过失要结合失误情形、岗位职责、专业能力等因素综合考量。

为避免纠纷，单位应建立完善规章制度，明确员工工作要求和失误责任，且制度要合法合规并向员工公示。员工自身也应提升专业能力，谨慎工作，降低失误概率。

法律分析：
（1）员工因工作失误造成单位损失时，责任承担需分情况。若存在故意或重大过失，依据民法典要承担赔偿责任，单位可从工资中扣除赔偿款，但每月扣除比例不超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（2）若只是一般工作失误，未达故意或重大过失程度，员工通常无需担责。判断是否属故意或重大过失，需结合失误具体情形、员工岗位职责和专业能力等因素综合考量。
（3）实践中，单位要有完善规章制度明确员工工作要求和失误责任，且制度需合法合规并向员工公示。

提醒：员工要明确自身岗位职责，避免重大失误；单位应完善制度并依法依规处理员工失误问题，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工若存在故意或重大过失导致单位损失，单位可从其工资中扣除赔偿款项，但每月扣除部分不得超过当月工资20%；若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（二）若只是一般工作失误，未达到故意或重大过失程度，员工通常无需担责。判断是否为故意或重大过失，要结合失误具体情形、员工岗位职责、专业能力等因素综合考量。
（三）单位需有完善规章制度明确员工工作要求和失误责任，且制度要合法合规并向员工公示。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.员工因工作失误造成损失，担责情况不同。若存在故意或重大过失，需按民法典赔偿。单位可从工资扣钱赔偿，但每月不超工资20%，若扣后低于当地月最低工资，按最低标准支付。

2.一般工作失误，未达故意或重大过失，通常无需担责。判断是否故意或重大过失，要结合失误情形、岗位职责和专业能力。

3.单位要有完善合法的规章制度，明确工作要求和失误责任，并向员工公示。