因工作失误造成损坏要怎样赔偿

结论：
工作失误造成损坏赔偿分劳动关系和劳务关系处理。劳动关系中劳动者故意或重大过失致损要担责，赔偿从工资扣除有比例限制；劳务关系按双方过错担责，可协商或诉讼解决。
法律解析：
在劳动关系中，劳动者因故意或重大过失给用人单位造成财产损坏，需承担赔偿责任。赔偿数额依据劳动者过错程度和单位实际损失确定，从工资扣除时每月不超当月工资20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。这是为了平衡用人单位损失弥补和劳动者基本生活保障。
在劳务关系里，提供劳务者工作失误致损，根据双方过错承担责任。接受劳务方有过错要担责，提供劳务方故意或重大过失可能需全额或部分赔偿。双方可先协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决。
若遇到工作失误造成损坏赔偿相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和解决方案。

工作失误造成损坏赔偿需分劳动关系和劳务关系处理。劳动关系中，劳动者故意或重大过失致用人单位财产损坏要担责，赔偿数额依过错程度和实际损失定，通常从工资扣除，每月不超当月工资20%，扣除后低于当地月最低工资标准按标准支付。劳务关系里，提供劳务者失误致损，双方按过错担责，接受劳务方有过错需担责，提供劳务方故意或重大过失可能全额或部分赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动关系中，用人单位扣除工资时严格按法律规定执行，避免过度扣除。
2.劳务关系里，双方先友好协商赔偿事宜，明确各自责任。
3.协商不成可通过诉讼解决，保留好相关证据。

法律分析：
（1）在劳动关系中，劳动者若因故意或重大过失导致用人单位财产损坏，需承担赔偿责任。赔偿数额会综合考虑劳动者过错程度、单位实际损失等因素。赔偿一般从工资中扣除，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
（2）在劳务关系中，提供劳务者因工作失误造成损坏，要根据双方过错承担相应责任。若接受劳务一方有过错，需承担相应责任；提供劳务一方有故意或重大过失，可能需全额或部分赔偿。赔偿事宜可先协商，协商不成可通过诉讼解决。

提醒：
劳动者和提供劳务者在工作中应谨慎避免失误。遇到赔偿纠纷，可先了解自身责任范围，协商不成及时咨询专业法律意见。

（一）在劳动关系中，劳动者应避免故意或重大过失行为导致单位财产损坏。若发生此类情况，要积极与单位沟通，了解赔偿计算方式。若单位扣除工资不合理，可要求按规定执行，即每月扣除不超当月工资20%，扣除后工资不低于当地月最低工资标准。
（二）在劳务关系中，提供劳务者工作时要谨慎，若造成损坏，先与接受劳务一方协商赔偿事宜。若双方都有过错，明确各自应承担的责任比例。协商不成，可通过诉讼途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据相关工资支付规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.劳动关系中，劳动者若因故意或重大过失损坏用人单位财产，需担责。赔偿数额依过错程度、实际损失定，一般从工资扣，但每月不超当月工资20%，若扣后低于当地月最低工资标准，按最低标准支付。

2.劳务关系里，提供劳务者工作失误致损坏，双方按过错担责。接受方有过错，承担相应责任；提供方故意或重大过失，可能全额或部分赔偿。赔偿可先协商，协商不成可诉讼。