签了劳务合同不想干了该怎么办拿工资

1.若签劳务合同后不想干且想拿工资，先看合同对解除关系和报酬支付的约定，按此提出离职；
若没约定，提前合理时间书面或口头通知对方。
2.完成工作交接，交付工作成果和相关资料。
3.按规定，接受劳务方应支付报酬。
若对方拒绝，先协商；
协商不成，收集合同、工作记录等证据起诉追讨。

案情回顾:

小许与一家公司签订了劳务合同。工作一段时间后，小许不想继续干了，希望拿到工资后离职。公司以小许突然提出离职会影响工作为由，拒绝支付工资。小许认为自己虽突然离职，但已完成相应工作，公司应支付报酬，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小许应先查看劳务合同中关于解除劳务关系及报酬支付的约定，按约定方式和时间提出离职。若合同无相关约定，他需提前合理时间以书面或口头形式通知公司。同时，小许要完成工作交接，将工作成果、相关资料等交付给公司。
2、依据规定，小许作为提供劳务者完成了工作任务，公司作为接受劳务方应支付报酬。若公司拒绝支付，小许可先与公司协商。协商不成，小许可收集能证明劳务关系存在、工作完成情况及报酬约定的证据，如合同、工作记录、聊天记录等，向法院提起诉讼追讨工资。