没签劳务合同离职不给工资怎么办理赔偿

（一）明确关系性质
先判断与单位形成的是劳务关系还是劳动关系，劳务关系是平等主体之间的服务合作，劳动关系是用人单位与劳动者的雇佣关系。
（二）劳务关系处理
若为劳务关系，先和单位协商要工资。
协商无果，收集聊天记录、工作成果文件、考勤记录等能证明劳务关系、工作内容、时长、应得报酬的证据，向法院起诉要求支付拖欠工资。
（三）劳动关系处理
若为劳动关系，自用工起超一个月不满一年未签合同，可主张双倍工资。
可先向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和未签合同的双倍工资差额。
对仲裁结果不服，可向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

案情回顾:

小许在一家单位工作一段时间后离职，单位却以未签订劳务合同为由拒绝支付工资。小许认为自己确实为单位付出了劳动，应得到相应报酬，双方因此产生争议。小许与单位协商无果，不知该如何维权。

案情分析:

1、若小许与单位形成的是劳务关系，且能证明存在劳务关系，可收集聊天记录、工作成果文件、考勤记录等能证明劳务关系及工作内容、时长、应得报酬等的证据，向法院提起诉讼，要求单位支付拖欠工资。
2、若形成的是劳动关系，因单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，小许可主张双倍工资。小许可先向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。