工伤赔偿的期限规定有哪些

1.工伤认定申请：
职工受事故伤害或确诊职业病，单位需在30日内，向社保部门提出申请。
特殊情况经同意可延长期限。
单位未申请的，职工、亲属或工会可在1年内直接申请。
2.劳动能力鉴定：
职工工伤治疗后伤情稳定，有残疾且影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
3.申请赔偿：
拿到鉴定结论即可申请。
单位不配合，可仲裁或诉讼，仲裁时效一年。

案情回顾:

小许在工作时受伤，所在单位未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许自己也未及时了解相关规定，在受伤1年零2个月后才想起申请工伤认定。同时，小许经治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力，但他一直未进行劳动能力鉴定。后来小许要求单位赔偿，单位以他申请时间超期为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，遇特殊情况经同意可适当延长。本案中单位未按规定申请。工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接申请，小许申请已超期，可能无法被受理工伤认定。
2、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，小许未进行该鉴定，无法准确确定赔偿依据。申请赔偿一般在拿到劳动能力鉴定结论后，若单位不配合可通过仲裁、诉讼解决，仲裁时效为一年。小许申请认定超期影响后续赔偿流程。