克扣提成劳动仲裁赔偿金如何算的

（一）当用人单位克扣提成时，劳动者可先要求单位支付被克扣的提成工资。
若因此解除劳动合同，可按工作年限获得经济补偿，工作满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。
（二）若劳动行政部门责令单位限期支付克扣提成，单位逾期不支付，劳动者可要求单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

案情回顾:

小许在某公司工作，负责销售业务，公司与他约定会根据业绩发放提成。一段时间后，小许发现公司克扣了他的提成。小许多次与公司沟通，要求支付克扣的提成，但公司拒绝支付。于是，小许以公司克扣工资为由解除了劳动合同，并向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付克扣的提成以及相应的经济补偿。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位克扣提成，劳动者可主张支付克扣的提成工资。小许有权要求公司支付被克扣的提成。
2、小许以单位克扣工资解除劳动合同，公司需按小许的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动行政部门责令公司限期支付克扣提成，公司逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向小许加付赔偿金。