工资被克扣几天后能申请劳动仲裁

工资被克扣后劳动者可申请劳动仲裁，但需留意仲裁时效的相关规定。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，该时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请。

劳动者申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

法律分析：
（1）工资被克扣后，劳动者可随时申请劳动仲裁，不存在时间限制，但需遵守劳动争议仲裁时效规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，计算起点为当事人知道或应当知道权利被侵害之日。

（2）若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间限制；若劳动关系已终止，则需自终止之日起一年内提出仲裁申请。

（3）申请劳动仲裁时，劳动者需准备能证明劳动关系及工资情况的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等；提交书面仲裁申请的地点为劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

提醒：
劳动者需留意仲裁时效的起算时间，避免因超过时效导致仲裁请求不被支持；准备仲裁材料时应确保证据真实有效，以提高主张的成功率。

（一）工资被克扣后，劳动者可申请劳动仲裁，但需注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

（二）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受一年时效限制。劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出申请。

（三）申请仲裁时，要准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

工资被克扣后，劳动者随时可申请劳动仲裁，但需留意仲裁申请的有效期限为一年，从知道或应当知道自身权利被侵犯之日起计算。

若仍与用人单位保持劳动关系时，因拖欠工资发生争议，申请仲裁不受一年期限限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出申请。

申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

结论：工资被克扣后劳动者可申请劳动仲裁，但需注意仲裁时效规则，劳动关系存续期拖欠劳动报酬不受一年时效限制，劳动关系终止后应在一年内提出，申请时需准备相关证据并向指定仲裁委提交书面申请。

法律解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年时效限制；若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出申请，否则可能丧失胜诉权。劳动者申请仲裁时，应准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。若对仲裁流程或证据准备有疑问，建议及时咨询专业法律人士获取帮助。