认定非工伤是否由单位举证

1.认定非工伤并非单位单方面举证。
职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认同的，用人单位承担举证责任。
2.职工申请工伤认定后，社保行政部门会审查双方证据。
职工提交初步证据，单位若主张非工伤，要拿出证据，如证明受伤不在工作时间、场所及非因工作原因。
3.社保行政部门会主动调查，不会仅依据单位举证认定，需综合双方证据判断。

案情回顾:

小许在工作时受伤，随后向社保行政部门申请工伤认定，并提交了初步证据。然而，小许所在单位认为这不属于工伤，拒绝承担责任。单位主张小许受伤并非在工作时间、工作场所因工作原因导致。双方因此产生争议，社保行政部门介入调查。

案情分析:

1、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。小许申请工伤认定并提交初步证据后，单位若主张非工伤，就需提供相应证据证明。
2、社保行政部门会根据双方提供的证据进行审查，也会依职权调查核实相关情况，不会仅依据单位的举证来认定是否为工伤，而是需综合双方证据进行判断。