停工留薪工资由谁支付

（一）用人单位要明确停工留薪期工资支付责任，按照职工原工资福利待遇，按月支付工资。
（二）对于停工留薪期，用人单位应严格遵循不超12个月的规定，若职工伤情严重或情况特殊，要协助其向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认是否延长。
（三）当工伤职工评定伤残等级后，用人单位要及时停发原待遇，按规定为其办理享受伤残待遇的手续。
（四）若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，用人单位应保障其继续享受工伤医疗待遇。
（五）对于生活不能自理且在停工留薪期需要护理的工伤职工，用人单位要安排好护理工作。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

案情回顾:

小许在工作中受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。用人单位认为停工留薪期只能给6个月工资，且不负责护理。小许则依据相关规定，要求用人单位支付12个月停工留薪期工资，并承担护理责任。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般情况下停工留薪期不超12个月，所以小许要求支付12个月停工留薪期工资有合理依据，用人单位仅支付6个月工资不符合规定。
2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。因此小许要求用人单位承担护理责任也是合理合法的，用人单位不应拒绝。