停工留薪期间由谁确定

1.停工留薪期通常由劳动能力鉴定委员会确定。工伤职工需暂停工作接受治疗时，可享受此待遇。治疗后有残疾、影响劳动能力的，鉴定时会确认该期限。
2.部分地区允许协议医疗机构提意见，再由劳动能力鉴定委员会确认。
3.停工留薪期内，职工工资福利不变，单位按月支付。一般不超12个月，特殊情况可延长，但延长不超12个月。

结论：
停工留薪期一般由劳动能力鉴定委员会确定，部分地区可由签订服务协议的医疗机构提意见后经其确认，职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，期限一般不超12个月，特殊情况可适当延长但不超12个月。
法律解析：
根据相关规定，工伤职工需暂停工作接受工伤医疗时可享受停工留薪期。当职工工伤治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，其中会对停工留薪期作出确认。部分地区允许医疗机构先提出意见再由劳动能力鉴定委员会确认。职工在停工留薪期内，所在单位要按月支付原工资福利待遇。并且停工留薪期有时间限制，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。如果在工伤认定、停工留薪期确定等方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.停工留薪期是工伤职工因事故伤害或患职业病暂停工作接受医疗时可享受的期限，一般由劳动能力鉴定委员会确定。职工工伤治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定时会对该期限作出确认。部分地区允许签订服务协议的医疗机构提意见，再经劳动能力鉴定委员会确认。
2.职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。且停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不超12个月。
3.建议用人单位严格按照规定支付职工停工留薪期工资，保障职工权益。职工自身应及时进行劳动能力鉴定，明确停工留薪期，遇到问题可通过合法途径维护权益。同时，劳动能力鉴定委员会要公正、准确地确定停工留薪期。

法律分析：
（1）停工留薪期是工伤职工因事故伤害或患职业病暂停工作接受治疗时可享受的待遇。通常由劳动能力鉴定委员会确定，部分地区允许签订服务协议的医疗机构先提意见，再经该委员会确认。
（2）职工工伤治疗伤情稳定后若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，其中包含对停工留薪期的确认。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不超12个月。

提醒：
职工要及时关注停工留薪期的确定流程，确保自身权益。不同地区规定有差异，建议咨询以获取准确法律建议。

（一）若职工发生工伤需确定停工留薪期，可按当地规定，先由劳动能力鉴定委员会确定；部分地区也可先由签订服务协议的医疗机构提出意见，再经劳动能力鉴定委员会确认。
（二）职工在停工留薪期内，要留意单位是否按月支付原工资福利待遇，若未支付，可与单位沟通协商。
（三）若伤情严重或情况特殊，需延长停工留薪期，要及时按规定程序申请确认。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。