工伤期间停工留薪结束五险一金由谁来交

（一）劳动关系存续时，用人单位和员工应按规定共同缴纳五险一金，不因工伤停工留薪期结束而改变。
（二）员工个人缴纳部分通常由用人单位从工资中代扣代缴。
（三）若用人单位拒绝缴纳，员工可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

1.工伤停工留薪期结束且劳动关系存续时，用人单位和员工需按规定共同缴纳五险一金。这是因为用人单位有为在职员工缴纳社保的法定义务，该义务不受工伤停工留薪期结束影响。即便员工在此期间未正常提供劳动，只要劳动关系存在，单位就应继续履行社保缴纳义务。
2.员工个人缴纳部分通常由用人单位从工资中代扣代缴。
3.若用人单位拒绝缴纳，员工可采取以下措施维护权益：可向社保部门进行投诉，由社保部门监督用人单位改正；也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身的社保权益。

结论：
工伤停工留薪期结束，劳动关系存续时，用人单位和员工需按规定共同缴纳五险一金。
法律解析：
依据法律，用人单位有义务为在职员工缴纳社保，该义务不受工伤停工留薪期结束影响。即使员工在这期间未正常劳动，只要劳动关系存在，单位就应继续履行社保缴纳责任。员工个人缴纳部分通常由单位从工资中代扣代缴。若单位拒绝缴纳，员工可向社保部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在工伤社保缴纳方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和解决方案。

法律分析：
（1）工伤停工留薪期结束后，只要员工和用人单位的劳动关系存续，五险一金就需由双方按规定共同缴纳。这是因为用人单位对在职员工有缴纳社保的法定义务，该义务不会因员工处于工伤停工留薪期结束而消除。
（2）即便员工在这期间未正常提供劳动，只要劳动关系存在，用人单位就必须继续履行社保缴纳义务。员工个人缴纳部分通常由用人单位从工资中代扣代缴。
（3）要是用人单位拒绝缴纳，员工可通过向社保部门投诉或者申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。

提醒：员工遇到用人单位拒绝缴纳社保情况要及时维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.工伤停工留薪期结束，只要劳动关系存续，用人单位和员工需按规定共同缴纳五险一金。
2.用人单位为在职员工缴社保是法定义务，不会因员工工伤停工留薪期结束而免除。
3.此期间员工个人缴纳部分，通常由单位从工资代扣代缴。
4.若单位拒绝缴纳，员工可向社保部门投诉或申请劳动仲裁维权。