试用期十天干了五天辞职可以给工资吗

1.劳动者试用期工作五天后辞职，付出劳动就有权获相应报酬，用人单位必须支付工资，这受法律保护。
2.工资要以货币形式按月支付，试用期在劳动合同期限内，无论工作时长，单位都应按实际天数和约定标准付工资。
3.若单位拒付，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许到一家公司应聘，顺利通过面试进入试用期。工作五天后，小许因个人原因决定辞职。然而，公司以小许工作时间太短，未给公司带来实际效益为由，拒绝支付这五天的工资。小许认为自己付出了劳动，理应获得报酬，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动者付出劳动有权获得相应报酬是受法律保护的。试用期包含在劳动合同期限内，小许虽只工作了五天，但用人单位也需按实际工作天数和约定的工资标准支付工资，公司以工作时间短未产生效益拒绝支付工资的行为不合法。
2、若该公司拒绝支付，小许可先与公司协商，若协商不成，小许可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。