未签订劳动合同但交了社保如何赔偿

1.用人单位未签合同但交社保，用工超一个月不满一年，劳动者可要求双倍工资赔偿。
单位应在用工一个月内签书面合同。
2.双倍工资从用工满一个月次日算到满一年前一日，最长11个月，按实际工资算。
超一年未签，视为签无固定期限合同。
3.劳动者索赔要收集工资凭证、工作证等证据，先协商，不成可投诉或仲裁。

案情回顾:

小许入职某单位，该单位未与小许签订书面劳动合同，但为其缴纳了社保。小许工作了8个月后，得知用人单位应与其签订书面合同，遂要求单位支付双倍工资赔偿。单位则认为已为小许缴纳社保，不应再支付双倍工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。该单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小许签订书面合同，小许有权要求支付双倍工资赔偿。
2、双倍工资的计算从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，小许工作8个月，可要求支付7个月的双倍工资，以其实际工资收入为标准计算。
3、小许若主张赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。小许可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。