什么情况下辞退可以拿到补偿金

单位辞退劳动者需支付补偿金的情形如下：
1.单位提出并与劳动者协商一致解除合同。
2.单位存在未提供劳动保护等问题，劳动者主动解约。
3.单位进行经济性裁员。
4.合同期满，非单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况。
5.单位破产、被吊销执照等致合同终止。
补偿金按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年，不满半年付半月工资。

案情回顾:

小许在某单位工作了3年4个月。期间，单位未按照约定及时足额支付小许劳动报酬。小许因此向单位提出解除劳动合同，但单位认为小许主动提出离职，不应支付任何补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，单位未按约定及时足额支付报酬，劳动者解除劳动合同的，单位需支付补偿金。本案中小许因单位未及时足额支付报酬而解除劳动合同，符合该情形，单位应支付补偿金。
2、小许工作了3年4个月，根据补偿金计算标准，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，小许应获得3.5个月工资的补偿金。