辞职了有没有补偿金

1.员工因个人原因主动辞职，通常没有经济补偿。
2.若用人单位有过错，员工主动辞职可获补偿。
比如未按约定提供劳动条件、未及时发工资、未缴社保等。
用人单位强迫劳动或强令冒险作业危及员工安全，员工辞职也能获补偿。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

案情回顾:

小许在某公司工作多年，近期打算辞职。小许认为自己应获得经济补偿，而公司则认为不应支付。原来，小许若因个人原因主动辞职，公司觉得按规定无需补偿；但小许称公司未及时足额支付他的劳动报酬，所以自己主动辞职公司应给予补偿。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若员工因个人原因主动辞职，通常没有经济补偿。本案中若小许是单纯个人原因辞职，公司无需支付补偿。
2、若公司存在未及时足额支付劳动报酬等过错情形，员工主动辞职可获补偿。小许若能证明公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，公司应按他在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。